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節錄郭語錄勉勵自己

一隻孤雁要經過一片海峽,起飛時要知道怎
飛; 起飛後,要想好下一個落腳點在哪裡,而最
重要的是既然飛了,一定要對自己有信心.
我的信心源自於努力和經驗.
所謂「信心」是無論景氣再壞,都要相信自
己有能力.

經驗=時間+金錢
成長,你的名字就叫痛若.
成功的途徑: 1抄;2.研究;3.創造,4.發明
「三局」就是格局、布局、步局.
 少林寺的和尚武功千變萬化,飛簷走壁,是過
去挑了多少桶水上山?

胸懷千萬里,心思細如絲.

 速度就是執行力.

年輕人最重要的是「三對」:入對產業、
選對公司、跟對主管.

沒有希望,沒有欲望,人就完了.

四流人才、三流管理、二流設備、一流
客戶~桶幫理論.
真正的英雄,早就死在沙場上, 而不是回
來拿奬章的人.
不懂就要問,想保住面子的人,最後連裡
子也會輸掉.

創新人才的訓練: 工作中訓練、挫折中
教育、競爭中思考.

工作中學習,學習後工作;
做比說重要,習比學有效;
人要不斷地學習,向對手學習.

一個地震很多的地方,人的警覺性特別
高.

選對客戶並建立分級分類制度;
􀂕 建立良好的客戶上、中、下層級關係;
􀂕 找到新產品開發機會;
􀂕 競爭對手分析;
􀂕 搶奪訂單並即時配合客戶計劃;
􀂕 完成交貨(適品、適質、適時、適量);
􀂕 完成品質服務(設計、生產、客戶使用之問題);
􀂕 忠實傳真;應收帳款.

全球化思考邏輯:客戶‐>產品‐>功能(即系統)‐>地理位置.

人在困苦、飢餓的時候, 頭腦特別清楚.
可不可能,不是問題,而是行動.
市場,是靠「透明度」和「競爭力」來
培養它的「成熟度」.
順境的人生人人會走,只是速度快慢而
已; 人一定要學著走逆境,而且愈年輕愈好,因
為逆境才是真正習成長的機會.
 為錢做事, 容易累; 為理想做事,能夠耐風寒; 為興趣做事,則永不倦怠.

以成敗論英雄,根本是在責任心.有責任
感的人遇到困難,會主動去解決、設法去改
變,就容易成功.

成功的人找方法,失敗的人找理由.
輕而易舉的成功, 是事業的大忌.
如果看問題都和別人一樣,看報紙就好了.

挑老闆的時候,對你愈凶愈嚴厲的人你愈要跟.

創業三條件:堅忍的毅力、向前衝的傻勁、智慧比聰明重要.

高科技的成功, 是很多因素、很多人一起促成,不可能是某一個人特別厲害.

你只是接電話,告訴客戶不知道、沒辦法.
2. 你只是開訂單,不聯絡、不追蹤,有問題不回報、
不處理.
3. 你只是打報表,不確定數字的正確性
4. 你只是接電話,從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨.
5. 你只是認為自己是助理,從未想過自己的一言一行代表業務、主管、老闆、公司.
那麼,你不夠格做一個稱職的助理,你的工作,任何人都可以取代.

你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中.
2. 你從未想過個人目標攸關部門目標達成.
3. 送樣後,從未想過結果如何,為什麼沒消息.
4. 報價後,從未追蹤為什麼沒有訂,差多少可以成交.
5. 訂單多了, 從未想怎麼回事, 隨波逐流、隨客戶起舞.
6. 訂單少了,不去追查什麼原因,毫無感覺、毫無動作.
7. 你從未想過在客戶面前更專業、更守信.
8. 工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不
教育.
9. 你認為開發新客戶、新市場,是麻煩的、痛苦的.
那麼,你不夠格做一個稱職的業務人員,你在,是我們
的負擔.

有罵沒有稱讚,有懲罰沒有奬勵.
2. 對企業有利的,不立刻行動.
3. 經常把『再看看』、『再研究』掛在嘴邊.
那麼, 我也只能說,你不是一個稱職的領導
人.

 我有一個夢:
我希望你們在組織中都有不可被取代的地位.
我希望每個部門在公司有不可被取代的地位.
我希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有
不可被取代的地位.
我希望我們公司在人類追求文明進步的真、善、
美時有不可被取代的地位.